会社都合退職すると誰でも得になりますか？

会社都合で退職して、失業保険が有利になるのは
残念ながら、全員があてはまる、
というわけではございません。


雇用保険加入期間と年齢によって違います。
初めて勤務して数ヶ月しか働いていないのでは
失業手当が支給されません。

またアルバイトやパートで
週20時間以下の勤務時間だと
雇用保険に入ってないと使えません。
（義務がないので、ほぼ入ってないでしょう。）


ただ、雇用保険を１年以上かけている方。
しかも、
30代以上で５年以上掛けている方だと、
数十万〜百万円単位で
会社都合退職の場合の方が、
失業保険を多く受給できます。

つまり、自己都合退職すると、
それだけの掛け続けた雇用保険を
自分からドブに捨てかねないのです。


あと、退職前に準備が必要です。
これを知らない人が多い・・ほとんどなのです。
退職後よりも退職する前にご検討下さい。
退職前なら、準備はそう難しくないです。

退職前に証拠を揃えれば、会社を辞めた後でも
「会社都合」にひっくり返せるようです。


勤続年数が１年以上ある方で、
「会社都合だと思うのに、
自己都合退職に追い込まれそう」
「もう、こんな会社辞めたい！」

こういう方にはオススメです。
おそらく、条件が揃っているからです。

そういう方には、目からうろこの簡単な方法なので
貴重な情報になると思います。

パートやアルバイトの場合の計算の仕方も
載っていますから、それも貴重だと思います。

もし、わからない事があれば
私も持っていますから、
いくらかはお答えできると思いますよ。
ご相談はこちらからお気軽にどうぞ。


では、他には何かいい方法があるでしょうか？
探したら、こんなものもありました。

続きはこちらです。


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