「会社を辞めたい！」「職場を辞めたい！」
「仕事を辞めたい！」
こんな声をほんとによく聞きます。
解雇や雇い止めも多いけど、残った人も大変。
ほんとは会社都合で辞めさせたいのに
自己都合で辞めるように仕向けて来たり。
昨日も、同じ事業所の友人から電話があって
「もう介護士辞めたい！」と。体が持たない、
同じ職場の看護師さんとの人間関係がうまくいかない。
辞めてしまいたいけど、辞めたら食べていけないし・・・
同じ職場のパートの人は定時にしか来ない。
でもそれでは、デイサービスに利用者さんが来られた時に
対応できないから、と早出残業の毎日。
帰りも片付けていたら残業に。
前から相談は受けていたんです。
「辞表の書き方って知ってる？辞める理由何にしよう？」
「ちょっと待って、それじゃ自己都合退職じゃない？」
「だって、自分が辞めたいんだから、
自己都合退職にしかならないでしょ？」
そんな事ないんです。
あなたはご存知でしたか？
ある条件を満たせば、
簡単に会社都合退職にできるって。
私は、ネットを調べていて、
このホームページで知りました。
失業保険.com
続きはこちらです。
| 失業保険は会社都合退職で！:目次 |
| １・仕事を辞めたい時には会社都合退職で！ |
自己都合退職と会社都合退職ではすごく違います
ご存知のように、自己都合退職だと
すぐには失業保険がもらえません。
３ヶ月間、どうやって暮らしたらいいのか。
会社都合退職ならすぐにもらえるのに。
しかも、会社都合退職にできれば、
例えば３０代で５年以上働いていたら
雇用保険は２倍も多く受け取れます。
それに、退職金も割り増しされます。
じゃあ、なんで、
みんな自己都合で辞めるんでしょう？
それは、「情報を知らないから」です。
これは、本物の専門家でもあり、ご自分も
「会社都合退職」をすんなりされた方の情報だから
間違いありません。
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無料メール講座です。
失業保険.com
これがなかなかいい情報だったので、
有料の情報もみてみたくなりました。
そうしたら、私は今の仕事に転職する時、
もう転職先が決まっていたので
失業保険をもらわなかったから
うっかりしていましたが、
大変な間違いをしてしまうところでした。
友達のために調べていたけど、
自分のためにもなりました。危なかったです。
ほんとに仕事を辞める時には
百万円単位のお金をふいにしてしまうところでした。
続きはこちらです。
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もう申し込まれましたか？
まだでしたら、一度受けてみた方がいいと思います。
会社都合で会社を辞めるのって悪い事じゃないし、
自己都合で辞めたら大損だってわかります。
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失業保険.com
１日か２日に１回メールマガジンが届きます。
必要なければ、すぐ登録解除できますよ。
しかも、辞める日を間違うと失業手当は
かなりの金額が違う、という情報もありました。
雇用保険をかけ続けて、また雇用保険料が上がるとか
そんなに雇用保険を払い続けても
ちょっとした事で数百万円、もらい損なってしまう。
自己都合退職と、会社都合退職では
雲泥の開きがありますよね？
退職金の事までは考えてませんでした。
それに有料のに書いてあった○○の事も…。
すっかり忘れてました。（汗
やり方さえ、わかっていれば、
スムーズに会社都合退職にできるんですよ。
別に、会社と言い争ったりしなくても
会社都合にできるんです。
「ほんとにそんなうまい話があるの？」
「完全に自己都合なのに会社都合にできるの？」
あ〜、うさん臭い話もありますからね。
「本当に『完全に自己都合』」だったら、
無理かもわかりません。
でも、本当に「完全に自己都合」ですか？
そう思い込まされてる人も多いみたいです。
私、持ってますから、どうぞお気軽にご質問下さい。
著作権に触れない範囲ではお答えできますよ。＾＾
ちょっとほんとのところを菜乃に聞いてみる。
続きはこちらです。
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会社は「自己都合」で辞めるのを待っている。
もちろん、
会社側は「自己都合退職」するのを待っています。
会社都合退職は都合が悪いのです。
会社都合退職をする人が何人も出たりすると。
だから、会社都合退職で辞めた人がいても
絶対にそうは言わないそうです。
「あの人は同僚と人間関係がうまくいかなくて
自分から辞めたんだよ。」と聞いていた人が
実は残業ばかりで給料が安いのに嫌気がさして
「会社都合退職」でうまく辞めていたりする事も
あるんだそうです。
会社都合退職で辞めさせたのに、
同じ職種で人を雇うのが難しくなる、
というのは私も知っていました。
そんなに労働条件の問題に疎いわけでもないので。
でも、そんな理由だけでもなかったんですね。
会社の都合なのに、揉めたくなくて
自己都合退職にしてしまうのは
ほんとにやめた方がいいです。
自分が辞めたいのが理由でも、
退職の理由次第で会社都合退職できるんです。
詳しい事は
■ 失業保険と退職金をすぐに、2倍もらった！
会社を辞めて102万5,110円得した法
に書いてありました。※こちらは有料になります。
４月２日に、2009年３月３１日の
改正雇用保険法の施行に伴って
ということで改定版が届きました。
買った後も無償で対応してくれるなんて
すごいですね！一般書籍なら買い直しです！
驚きました。
続きはこちらです。
会社側は「自己都合退職」するのを待っています。
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会社都合退職すると誰でも得になりますか？
会社都合で退職して、失業保険が有利になるのは
残念ながら、全員があてはまる、
というわけではございません。
雇用保険加入期間と年齢によって違います。
初めて勤務して数ヶ月しか働いていないのでは
失業手当が支給されません。
またアルバイトやパートで
週20時間以下の勤務時間だと
雇用保険に入ってないと使えません。
（義務がないので、ほぼ入ってないでしょう。）
ただ、雇用保険を１年以上かけている方。
しかも、
30代以上で５年以上掛けている方だと、
数十万〜百万円単位で
会社都合退職の場合の方が、
失業保険を多く受給できます。
つまり、自己都合退職すると、
それだけの掛け続けた雇用保険を
自分からドブに捨てかねないのです。
あと、退職前に準備が必要です。
これを知らない人が多い・・ほとんどなのです。
退職後よりも退職する前にご検討下さい。
退職前なら、準備はそう難しくないです。
退職前に証拠を揃えれば、会社を辞めた後でも
「会社都合」にひっくり返せるようです。
勤続年数が１年以上ある方で、
「会社都合だと思うのに、
自己都合退職に追い込まれそう」
「もう、こんな会社辞めたい！」
こういう方にはオススメです。
おそらく、条件が揃っているからです。
そういう方には、目からうろこの簡単な方法なので
貴重な情報になると思います。
パートやアルバイトの場合の計算の仕方も
載っていますから、それも貴重だと思います。
もし、わからない事があれば
私も持っていますから、
いくらかはお答えできると思いますよ。
ご相談はこちらからお気軽にどうぞ。
では、他には何かいい方法があるでしょうか？
探したら、こんなものもありました。
続きはこちらです。
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会社を辞めて102万5,110円得した法詳細はこちら
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■ 失業保険と退職金をすぐに、2倍もらった！
会社を辞めて102万5,110円得した法詳細はこちら
会社都合で辞める方法を比較してみました。
他にも情報がないかと
探してみましたら、こんなものもありました。
9倍もらえる失業保険。失業保険は4度笑う。
ちょっと高いですが、
今だけはキャンペーン中らしいです。
退職直前、直後の方対象ですね。
ちょっと私が買ったのとは内容が若干違うようです。
ほんとに9倍ももらえるんでしょうか？
○○○で大丈夫と思いますが・・・？
私は内容を知っていて、こちらで満足しました。
これ以上、「うまい話」があればいいんですけど。
私が買ったのは
■ 失業保険と退職金をすぐに、2倍もらった！
会社を辞めて102万5,110円得した法
こちらの方です。
ネットの情報ってどうかな？と思いましたが、
すぐにダウンロードできて、案外簡単なものなんですね。
すぐPDFファイルを読む事ができました。
どちらにしても、「退職する前に」手に入れて下さい。
退職後にとれる方法もありますが、準備が必要です。
準備自体はそう難しくありません。
要は「会社都合」であるという証拠集めです。
ネットで調べても「こういう条件があれば会社都合」
とかは載っていても、具体的にどうすればいいのか、
そこのところがわからないんですよね。
私も、自分とは関係ない、と思って
どこに置いたかも忘れた書類が、大事な証拠書類だとは…
言われてみれば！でした。（汗
私も持っていますから、
著作権侵害にならない程度には
お答えできると思います。
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次は自己都合退職したらこんなにもったいない、
というお話です。
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続きはこちらです。
自己都合退職してしまっていいの？
「もうこんな会社辞めたい！」
「仕事を辞めてしまいたい！」
去るも地獄、残るも地獄、
悲しい事に、そんな時代になってしまいました。
だからといって、早まって自己都合退職してしまったら…。
もちろん、失業保険を受け取れるのは
３ヶ月以上先の話になってしまいます。
退職金も会社都合より少ないですよ。
知らずに１日早く辞めてしまって、
何も受け取れなくなってしまったり。
次の職場が見つかっていればいいけど
焦って探して、余計に労働条件の悪い所だったら？
私も会社都合退職した事がありますが
あの時はまだ雇用保険も変わってなかったし
１年間で雇い止めされたけど
半年丸々失業保険をもらって
ゆっくり探す事ができました。
気分が違いますよね。
あの頃もバブルがはじけた後で
なかなか仕事がなかったけど
資格の取れるところに就職できたので
今は、かなり安心です。
この
■ 失業保険と退職金をすぐに、2倍もらった！
会社を辞めて102万5,110円得した法
を買って、結局仕事を辞めなかった友達もいます。
え、なんで？
「いつでも自己都合で辞められると思ったら
気が楽になって、今辞めなくてもいいか、と思って。」
だそうです。
このEブックが私の職場でブームになっています。＾＾；
口コミで広がって・・・
私の同僚はさっくり「会社都合」で辞めて
その事を話していったものだから。
私は、一応定年までは今の職場で働くつもりですが
定年後、どうするか？
失業保険.comの情報がなかったら
危うくかなりの額をふいにするところでした。
定年まで辞める気はないから
当面関係ないと思っていたけど。
自分の身は自分で守らないと、ですね。
あなたは大丈夫ですか？
会社のやり方がおかしい、と思ってたり
よくわからない、という方はお気軽にご相談下さい。
こちらから、私にメールで相談できます。
本気でお考えでしたら、
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よろしかったら、おつき合い下さい。
続きはこちらです。
「会社都合退職」は正当支給させるものです。
ここまで読んで下さいまして、
ありがとうございます。
若い人の間でも「蟹工船」という
小林多喜二の小説が
「まるで自分達のようだ」と売れ
雇い止めになって住むところもなくなった
派遣労働者の「派遣村」が作られる時代。
いつ、どうなるかわからない、
終身雇用制は過去の遺物にされ
能力給で、煽られて必死で働く。
サービス残業も当たり前。
労働組合さえ、何もしてくれなくなった。
そういうところがあまりに多いです。
せめて、自分達の正当な権利くらい
ちゃんと使わせてもらいましょう。
首を切りたいけど、会社都合では難しいから
自分から辞めるように追い込んできたり。
会社に「辞めろ」と言われたのに退職願だけ
「自己都合」で書かされたり。
そんな事のないように、
あなたに、この情報をお伝えしたいのです。
雇用の問題は深刻だけど、だからこそ
少しでも、正当な権利が使えるように。
私でよかったら、ご相談・ご質問を
承っておりますので、どうぞお気軽にメールして下さい。
こちらをクリックするとメールフォームが開きます。
ありがとうございます。
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用語集と対応地域
雇用保険：一般には「失業保険」とも呼ばれている。労働者が会社を退職した際次の就職までの間に受け取る事の出来る保険の事。ハローワークで就職先を探す事が要件となり、就労の意思がない場合は受給する事ができない。
事業主は週20時間以上働く労働者は必ず雇用保険に加入させる事を法律で義務づけられている。しかし、実際には中小の事業主の間では例え正社員でも雇用保険未加入のまま雇用している場合もあり、被雇用者には知らされていない事もあるので要注意である。
雇用保険は、雇用形態（パート、アルバイト、正社員）に関わらず、週20時間以上働く労働者は加入しなければならない。
雇用保険を受け取るには事業主が雇用保険に加入していなければならないが、例え不加入の場合であっても、ハローワーク、労基署に不加入の事実を通知すれば、労基署からの指導で、最高２年間遡って加入する事が出来る。
この場合、本来なら保険料は事業主と労働者の折半だが、法律違反をしていたのは事業主であって、労働者には責任は無いので、事業主から労働者に保険料の請求が来る事はほとんど無いと言って良い。
また、受け取れる保険料は１日当たり離職した日の直前の6か月に毎月決まって支払われた賃金（残業代含む、賞与は除く）の合計を180で割って算出した金額のおよそ50〜80％（60歳〜64歳については45〜80％）とされている（上限あり）。
会社都合退職の場合は離職認定日より７日間の待機期間の後支給され、実質的には退職後10日前後で支給される場合が多い。離職後はなるべく早くハローワークに離職票を提出し、受給資格を得る事が必要である。自己都合退職の場合、雇用保険を受け取れるのは７日間＋３ヶ月後から支給されるので、すぐに再就職できなかった場合、その間は収入源が絶たれる事になる。
失業保険：雇用保険の項目参照。
会社都合退職：一般にはいわゆる「首切り」の事。正社員を会社都合で退職させるのは「整理解雇」とされ、整理解雇の４要件（１.人員整理の必要性.。余剰人員の整理解雇を行うには、相当の経営上の理由が無ければならない。２.解雇回避努力義務の履行。期間の定めのない雇用契約においては、解雇は最後の選択手段であることを要求される。３.被解雇者選定の合理性。まず人選基準が合理的であり、あわせて、具体的人選も合理的かつ公平でなければならない。４.手続の妥当性。整理解雇に当たっては、手続の妥当性が非常に重視される。）を全て満たさないと整理解雇は無効となる。
この要件を見れば会社都合退職になるのは極めて困難であるが、これは労働者を会社が都合よく解雇にできないように定められたものであり、整理解雇に当たらない場合でも会社都合退職とさせる事ができる。雇用条件の顕著な悪化などがこれにあたる。賃金の低下、過度な残業時間、遠隔地への転勤・出向命令など。
「失業保険と退職金をすぐに、2倍もらった！会社を辞めて102万5,110円得した法」によれば、「会社都合退職できるか状況どうか」だけではなく、「会社都合できる状況を作る」ための方法も。今の状況が会社都合退職の条件にあてはまっているかどうかは、大して重要ではない、という。
「失業保険と退職金をすぐに、２倍もらった！会社を辞めて102万5,110円得した法」は巧みに「自己都合退職」に追い込む会社に雇用保険を「正当給付」させるのが狙いです。102万5,110円という金額は、30才以上、5年以上勤続の場合、自己都合で退職した場合の雇用保険の支給期間と会社都合で退職した場合の支給期間、及び予想される退職金の上乗せで算出した結果であり、ハローワークの職業訓練期間などは含みません。
「会社を辞めて不労所得で生活する方法」にあるのは、私は読んでいないのでわかりませんが、おそらくハローワークの職業訓練期間や、低所得の住宅は「雇用促進住宅」の事ではないかと思われ、実際の需要等によって困難な場合があると思います。でも、私は読んでいないし、専門家でもないので、何か裏技があるのかもしれません。読んでいないものは評価できませんので、自己責任でどうぞ。
節税方法はあります。かなりの税金が還付される方法です。手続きなどが必要です。ただしこの方法をとっていると失業保険が受けられないので、ご紹介した会社都合で退職して雇用保険の適用を有利にする方法との併用はできません。
Eブックとして書籍化されていますので、著作権の関係上、詳しい内容はここには書けません。
サラリーマンの節税方法
決済システムとして使われている「PayPal」は世界1億5千万以上の人が利用しているセキュリティで守られた決済システムです。
ご質問はこちらからどうぞ。
ただで旅行をする方法もあります。私は持っていませんが、この方法を知って月額制のインターネット塾をわざわざ退会して入塾し直した方がいます。私もいつか手に入れたいと（笑）。でも、旅行する時間がありません。ネットで検索してもある程度の情報は得られますが、もっと裏技があるようです。
低金利でお金を借りる方法もあります。条件があるのでこれも専門家の知識を借りて準備しないと、門前払いされるかもしれません。極めて合法的な制度です。
雇用期間の定めの有る雇用契約（派遣労働者、期間工がこれに該当する）の雇い止め解雇（いわゆる派遣切り）の場合には整理解雇の４要件は適用されません。ただし、契約更新の実績が何回もある場合は裁判などで解雇撤回を認められた事例もあり、契約更新がない場合は無理ですが、最寄の地域合同労組などに相談するのもひとつの手段と思います。
自己都合退職：労働者が自ら退職を申し出て（辞表を提出して）退職する事。
対応地域：オンラインでダウンロードできるPDFファイル、もしくは冊子配送なので、札幌、仙台、東京、横浜、名古屋、大阪、京都、神戸、岡山、広島、福岡を初めとする全国主要都市はもちろん、北海道から沖縄まで日本国内インターネットが繋がっているところであれば、対応しております。
ただし、海外在住の方には申し訳ありませんが対応しておりませんのでご了承下さい。
事業主は週20時間以上働く労働者は必ず雇用保険に加入させる事を法律で義務づけられている。しかし、実際には中小の事業主の間では例え正社員でも雇用保険未加入のまま雇用している場合もあり、被雇用者には知らされていない事もあるので要注意である。
雇用保険は、雇用形態（パート、アルバイト、正社員）に関わらず、週20時間以上働く労働者は加入しなければならない。
雇用保険を受け取るには事業主が雇用保険に加入していなければならないが、例え不加入の場合であっても、ハローワーク、労基署に不加入の事実を通知すれば、労基署からの指導で、最高２年間遡って加入する事が出来る。
この場合、本来なら保険料は事業主と労働者の折半だが、法律違反をしていたのは事業主であって、労働者には責任は無いので、事業主から労働者に保険料の請求が来る事はほとんど無いと言って良い。
また、受け取れる保険料は１日当たり離職した日の直前の6か月に毎月決まって支払われた賃金（残業代含む、賞与は除く）の合計を180で割って算出した金額のおよそ50〜80％（60歳〜64歳については45〜80％）とされている（上限あり）。
会社都合退職の場合は離職認定日より７日間の待機期間の後支給され、実質的には退職後10日前後で支給される場合が多い。離職後はなるべく早くハローワークに離職票を提出し、受給資格を得る事が必要である。自己都合退職の場合、雇用保険を受け取れるのは７日間＋３ヶ月後から支給されるので、すぐに再就職できなかった場合、その間は収入源が絶たれる事になる。
失業保険：雇用保険の項目参照。
会社都合退職：一般にはいわゆる「首切り」の事。正社員を会社都合で退職させるのは「整理解雇」とされ、整理解雇の４要件（１.人員整理の必要性.。余剰人員の整理解雇を行うには、相当の経営上の理由が無ければならない。２.解雇回避努力義務の履行。期間の定めのない雇用契約においては、解雇は最後の選択手段であることを要求される。３.被解雇者選定の合理性。まず人選基準が合理的であり、あわせて、具体的人選も合理的かつ公平でなければならない。４.手続の妥当性。整理解雇に当たっては、手続の妥当性が非常に重視される。）を全て満たさないと整理解雇は無効となる。
この要件を見れば会社都合退職になるのは極めて困難であるが、これは労働者を会社が都合よく解雇にできないように定められたものであり、整理解雇に当たらない場合でも会社都合退職とさせる事ができる。雇用条件の顕著な悪化などがこれにあたる。賃金の低下、過度な残業時間、遠隔地への転勤・出向命令など。
「失業保険と退職金をすぐに、2倍もらった！会社を辞めて102万5,110円得した法」によれば、「会社都合退職できるか状況どうか」だけではなく、「会社都合できる状況を作る」ための方法も。今の状況が会社都合退職の条件にあてはまっているかどうかは、大して重要ではない、という。
「失業保険と退職金をすぐに、２倍もらった！会社を辞めて102万5,110円得した法」は巧みに「自己都合退職」に追い込む会社に雇用保険を「正当給付」させるのが狙いです。102万5,110円という金額は、30才以上、5年以上勤続の場合、自己都合で退職した場合の雇用保険の支給期間と会社都合で退職した場合の支給期間、及び予想される退職金の上乗せで算出した結果であり、ハローワークの職業訓練期間などは含みません。
「会社を辞めて不労所得で生活する方法」にあるのは、私は読んでいないのでわかりませんが、おそらくハローワークの職業訓練期間や、低所得の住宅は「雇用促進住宅」の事ではないかと思われ、実際の需要等によって困難な場合があると思います。でも、私は読んでいないし、専門家でもないので、何か裏技があるのかもしれません。読んでいないものは評価できませんので、自己責任でどうぞ。
節税方法はあります。かなりの税金が還付される方法です。手続きなどが必要です。ただしこの方法をとっていると失業保険が受けられないので、ご紹介した会社都合で退職して雇用保険の適用を有利にする方法との併用はできません。
Eブックとして書籍化されていますので、著作権の関係上、詳しい内容はここには書けません。
サラリーマンの節税方法
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ただで旅行をする方法もあります。私は持っていませんが、この方法を知って月額制のインターネット塾をわざわざ退会して入塾し直した方がいます。私もいつか手に入れたいと（笑）。でも、旅行する時間がありません。ネットで検索してもある程度の情報は得られますが、もっと裏技があるようです。
低金利でお金を借りる方法もあります。条件があるのでこれも専門家の知識を借りて準備しないと、門前払いされるかもしれません。極めて合法的な制度です。
雇用期間の定めの有る雇用契約（派遣労働者、期間工がこれに該当する）の雇い止め解雇（いわゆる派遣切り）の場合には整理解雇の４要件は適用されません。ただし、契約更新の実績が何回もある場合は裁判などで解雇撤回を認められた事例もあり、契約更新がない場合は無理ですが、最寄の地域合同労組などに相談するのもひとつの手段と思います。
自己都合退職：労働者が自ら退職を申し出て（辞表を提出して）退職する事。
対応地域：オンラインでダウンロードできるPDFファイル、もしくは冊子配送なので、札幌、仙台、東京、横浜、名古屋、大阪、京都、神戸、岡山、広島、福岡を初めとする全国主要都市はもちろん、北海道から沖縄まで日本国内インターネットが繋がっているところであれば、対応しております。
ただし、海外在住の方には申し訳ありませんが対応しておりませんのでご了承下さい。
